Мы создаём комфортные условия для работы, дружелюбную атмосферу в коллективе и прилагаем все усилия для профессионального и личностного развития персонала.
Наши сотрудники знают, что в iConText Group им всегда есть, куда расти. Они могут рассчитывать на помощь, поддержку и всегда будут услышаны.
- Вдохновляющее лидерство
- Вклад группы в жизнь каждого
- Лояльность
- Вовлеченность
- Открытость и доверие
- Обратная связь
- Эффективное сотрудничество
- Ответственность за результат
- Уважение и взаимовыручка

- Быть лидером — это не привилегия, а ответственность.
- Наши лидеры принимают активное участие во всех начинаниях и мотивируют поступать так же.
- Лидер поддерживает, мотивирует сотрудников и даёт развивающую обратную связь.
- Независимо от должности, наши сотрудники проявляют лидерство и смелость, когда понимают, что перемены необходимы.
- Не ошибается только тот, кто ничего не делает.

- Мы создаём дружелюбную корпоративную культуру, вдохновляющую людей на достижение максимальных результатов.
- Мы формируем комфортную среду для развития профессиональных и личностных качеств.
- Мы всегда отмечаем дни рождения и особые даты наших сотрудников.
- Мы поддерживаем наших сотрудников в сложных жизненных ситуациях.

- Мы ежедневно думаем о том, как сделать работу в группе наиболее комфортной и вдохновляющей для каждого из вас.
- Мы ожидаем лояльности, уважения и заинтересованности от наших сотрудников.
- Но мы не ждём, что это будет проявляться только в положительных отзывах, мы рассчитываем на честность и конструктивную критику, когда она необходима.

- Только ты отвечаешь за себя, свою карьеру и развитие. Никто не сможет мотивировать тебя лучше, чем ты сам.
- Добросовестность и активная вовлечённость в рабочие процессы и корпоративную жизнь группы — это то, что заслуживает поощрения.
- Простая улыбка или «привет» каждый день — на вес золота. Мы всегда проявляем заботу и внимание к коллегам, клиентам и партнёрам.
- Игровые механики, которые мы используем, дают возможность реализовывать профессиональные амбиции, прокачивать личный бренд и компетенции.
- Мы всегда поощряем желание сотрудников участвовать в любых активностях: написание статей, выступление на конференциях, проведение вебинаров и мастер-классов.

- Доверие — ключевое правило нашей корпоративной культуры.
- Мы безусловно доверяем каждому сотруднику и уверены, что он честно и ответственно действует в интересах группы.
- Мы за обоюдное доверие! Это основа взаимопонимания, согласия между сотрудниками и руководителями, а также условие процветания бизнеса.

- Обратная связь должна быть регулярной и развивающей.
- Обратная связь от подчинённого — повод для размышлений и, возможно, изменений.
- Обратная связь не предполагает переход на личности, обобщения и публичность.

- Любые задачи мы решаем сообща — нам важна синергия, возникающая в результате объединения людей с разным опытом и навыками.
- Стараясь своевременно выполнять свои задачи и соблюдая бизнес-этику, мы с уважением относимся ко времени и работе тех, кто рядом.
- Мы никогда не сдаемся.

- Мы всегда отвечаем за свои слова и поступки.
- Каждая задача выполняется нами максимально ответственно и заинтересованно.
- Для нас нет несущественных вопросов и неважных мелочей.
- Опираясь на свою экспертизу и опыт, мы стремимся постоянно совершенствовать то, что делаем.
- Только совместными усилиями мы сможем достичь наилучшего результата.

- Мы ответственно и с уважением относимся к труду наших коллег.
- Если коллегам нужна помощь, мы всегда готовы протянуть руку.
- Мы уважительно относимся к группе, компании, в которой работаем, и своим коллегам.
- Мероприятия
- Офисная жизнь
- Премии
- Праздники
Каждый год команда самых смелых и отважных сотрудников участвует в «Гонке героев» под флагом нашей группы компаний.
Ребята преодолевают километры трассы и множество препятствий: барьеры из колючей проволоки, брёвна, участки с грязью и водой.
И всё это для того, чтобы доказать самим себе: всё возможно!




- Уютные общие зоны, переговорные и скайп-румы, эргономичное пространство для работы.
- Зелёные зоны, балконы, лучшая открытая веранда в городе.
- Своя event-площадка для проведения бизнес-мероприятий.
- Просторная кухня, кофейня на 1-ом этаже, душевые.
iConText Group находится в топ-3 в рейтингах Рунета. Мы регулярно получаем награды и премии, связанные с рекламной деятельностью, например, в категории performance, мобайл, SEO, CPA, медийная, таргетированная, контекстная реклама.
А ещё в 2021 году на AdIndex Awards нас признали лучшим HR-брендом в digital. Это показатель того, что мы внимательно относимся к сотрудникам, используем современные методики для работы с персоналом и формируем комфортную внутреннюю среду.
магазин
Эту внутреннюю валюту можно использовать для покупки товаров в нашем корпоративном магазине: мерч, сертификаты на услуги, например, массаж, а также одежда, книги и пр.


Как и когда ты пришел работать в iSEO? На какую должность?
Я попал в iSEO 1 сентября 2012 года. История моего трудоустройства простая. Мы познакомились с Александром Чуриловым (сегодня — генеральный директор iSEO) в 2007 году. Он пришёл в компанию, где я работал, и возглавил департамент по работе с клиентами. На тот момент я руководил производством. Мы нашли общий язык, я сразу понял, что Саша — человек дела, а не слова. В 2010 году, когда он уходил из компании, я сказал: «Было бы круто ещё поработать вместе». На тот момент я не знал, что моё пожелание станет пророческим.
Через два года я уволился и снова стал работать с Сашей Чуриловым, только теперь уже в другой компании — iSEO. Причем вышел на ту же должность, которая у меня была на прошлом месте работы, — руководитель производства.
Почему ты выбрал именно iSEO?
Я пришёл из агентства, в которым было 1500 активных клиентов, 300 сотрудников и, если честно, я был рад, что iSEO — это небольшая компания. Можно было участвовать в её развитии практически с момента основания, выстраивать процессы, находить людей, привлекать клиентов.
Что для тебя iSEO сейчас?
Для меня iSEO — это наша команда. Это то, с чем я ассоциирую большую часть своей жизни, и это нельзя назвать работой (в прямом смысле слова). Это то, чем мне нравится заниматься. Это группа единомышленников. Когда я вижу, как ребята общаются между собой, дружат, я испытываю невероятный кайф от того, что мы смогли собрать такую команду.
Когда мы с ребятами обсуждаем какой-то проект, идею, мы все на одной волне. Мне нравится, что они растут, становятся мудрее, опытнее. Классно наблюдать за трансформацией людей, участвовать в этом.
Какие, на твой взгляд, три ключевых составляющих успеха digital-специалиста?
-
Нужно знать, чего ты хочешь. И потихонечку (или нет) к этому идти.
-
Нужно уметь работать с людьми: находить общий язык, не поддаваться эмоциям, уметь сглаживать углы, но и добиваться своих целей.
-
Нужно быть любознательным: читать, смотреть, изучать, быть в тренде.
Расскажи о проекте или достижении, которое ты считаешь самым значимым в своей карьере?
Если iSEO можно назвать проектом, то мне очень нравится, что у нас получается делать. Действительно, крайне трудно было вырастить компанию до современного уровня. Думаю, что многие не верили и крутили у виска: везде говорили, что «SEO умерло». Оказалось, всё возможно, если верить.
Самое важное достижение для меня и одновременно моя основная цель — давать людям возможность работать и зарабатывать деньги, содержать семью и реализовывать планы, быть полезными не только дома, но и на работе.
Что бы ты пожелал молодым ребятам, которые приходят в iConText Group?
Верьте в себя и свои силы. Не запаривайтесь над происходящим: о 99% событий вы не вспомните уже через год. Старайтесь найти себя в чём-то и реализовать по максимуму. Уделяйте кучу времени друзьям и семье, не стройте всё только вокруг работы. Помогайте другим, будьте полезными, и всё получится!

Я пришла в icontext в сентябре 2006 года на должность менеджера по рекламе — тогда эта должность называлась так, но в целом мы занимались именно контекстной рекламой. Потом стала руководителем отдела по работе с рекламой. Сегодня занимаю должность операционного директора iConText Group. В общей сложности работаю в компании почти 15 лет.
В какой момент ты стала руководителем?
Я помню, что всегда хотела быть руководителем, сказала об этом ещё на собеседовании. У меня и специализация «Менеджмент в рекламе», работаю по специальности. Но то, чем я занимаюсь сейчас, и то, чем занималась, когда стала руководителем, — разные вещи. Меня повысили практически через год после того, как я пришла в компанию. Это было забавно, потому что начальник так и сказал: «Полина, хотела быть руководителем — получай, я ухожу через несколько дней». Так и началась моя карьера руководителя…
Какие, на твой взгляд, три ключевых составляющих успеха digital-специалиста?
- Любовь к своему делу. На моей практике, если люди любят то, чем занимаются, если у них есть драйв, то всё остальное прикладывается. Им интересно с клиентами, им интересно работать, у них появляется желание развиваться.
- Внимательность. Сейчас это одна из основных проблем среди молодых парней и девчонок, которые приходят работать: они не очень внимательные. А в нашей сфере внимательность — важная история: одни работают с большими деньгами, другие — со сложными технологиями, третьи — с документами, и везде нужно быть внимательным.
- Стрессоустойчивость. Важно не принимать всё близко к сердцу, уметь переключаться с работы на другие дела, уметь отдыхать.
Расскажи о проекте или достижении, которое ты считаешь самым значимым в своей карьере?
Кодовое название моего отдела «Отдел Прочих Дел» — так было практически всегда. Наверное, из 15 лет, которые я тут работаю, лет 5 точно.
На самом деле на каждом уровне, на каждом этапе свои достижения и чудеса. Поэтому не могу сказать, что какое-то из них, например, когда я набрала свой первый отдел, более или менее значимое, чем остальные.
В целом наша работа — сплошной марш-бросок. Ты живёшь от одного до второго, и так до бесконечности. Пока есть конкуренция, это будет продолжаться. Работа всегда требовала, требует и будет требовать самоотдачи, поэтому всё, что мы делаем, — это большие и маленькие достижения.
Что бы ты пожелала молодым ребятам, которые приходят в iConText Group?
Ребята, поставьте себе любую программу, которая будет развивать внимательность. Тренируйте этот навык. Он необходим. Чем дальше, тем нужнее. И любите то, чем занимаетесь. Находите моменты, которые нравятся, и цепляйтесь за них. Любовь к своему делу помогает стать достойными специалистами.
- CPAExchange
- IT
- Registratura
- Zen Mobile
- iConText Group
- iSEO
- icontext
- Административный персонал
- Безопасность
- Более 6 лет
- Высший менеджмент
- Консалтинг
- Маркетинг
- Нет опыта
- От 1 года до 3 лет
- От 3 до 6 лет
- Рабочий персонал
- Управление персоналом, тренинги
- Финансы
- Юристы
Управление рабочей группой: постановка задач, контроль сроков выполнения задач, актуализация приоритетов по задачам




