Что такое iConText Group
13 млрд ₽
оборот за 2021 год
ТОП-3
в рейтингах Рунета
30
отраслей
300 +
сотрудников в штате
5 лет
средний срок сотрудничества клиентов с группой
1000 +
клиентов
iConText Group
Независимая группа digital-компаний, предоставляющая услуги по комплексному управлению бизнесом в интернете.
Performance
контекстная, таргетированная медийная реклама
Аналитика
эконометрика и консалтинг
SEO
поисковая оптимизация, SERM, копирайтинг, техподдержка сайтов
Мобильный маркетинг
продвижение приложений и других мобильных продуктов
CPA-маркетинг
реклама с оплатой за результат, арбитраж
В группу входят агентства:

Мы создаём комфортные условия для работы, дружелюбную атмосферу в коллективе и прилагаем все усилия для профессионального и личностного развития персонала.

Наши сотрудники знают, что в iConText Group им всегда есть, куда расти. Они могут рассчитывать на помощь, поддержку и всегда будут услышаны.

Корпоративная культура
  • Вдохновляющее лидерство
  • Вклад группы в жизнь каждого
  • Лояльность
  • Вовлеченность
  • Открытость и доверие
  • Обратная связь
  • Эффективное сотрудничество
  • Ответственность за результат
  • Уважение и взаимовыручка
Назира Опарина
Вице-президент по развитию iConText Group
Назира Опарина
Вдохновляющее лидерство
  • Быть лидером — это не привилегия, а ответственность.
  • Наши лидеры принимают активное участие во всех начинаниях и мотивируют поступать так же.
  • Лидер поддерживает, мотивирует сотрудников и даёт развивающую обратную связь.
  • Независимо от должности, наши сотрудники проявляют лидерство и смелость, когда понимают, что перемены необходимы.
  • Не ошибается только тот, кто ничего не делает.
Екатерина Здесенкова
Исполнительный директор группы компаний
Екатерина Здесенкова
Вклад группы в жизнь каждого
  • Мы создаём дружелюбную корпоративную культуру, вдохновляющую людей на достижение максимальных результатов.
  • Мы формируем комфортную среду для развития профессиональных и личностных качеств.
  • Мы всегда отмечаем дни рождения и особые даты наших сотрудников.
  • Мы поддерживаем наших сотрудников в сложных жизненных ситуациях.
Екатерина Козлитина
Менеджер по маркетингу iConText Group
Екатерина Козлитина
Лояльность
  • Мы ежедневно думаем о том, как сделать работу в группе наиболее комфортной и вдохновляющей для каждого из вас.
  • Мы ожидаем лояльности, уважения и заинтересованности от наших сотрудников.
  • Но мы не ждём, что это будет проявляться только в положительных отзывах, мы рассчитываем на честность и конструктивную критику, когда она необходима.
Юлия Шелыгина
Директор по маркетинговым коммуникациям iConText Group
Юлия Шелыгина
Вовлеченность
  • Только ты отвечаешь за себя, свою карьеру и развитие. Никто не сможет мотивировать тебя лучше, чем ты сам.
  • Добросовестность и активная вовлечённость в рабочие процессы и корпоративную жизнь группы — это то, что заслуживает поощрения.
  • Простая улыбка или «привет» каждый день — на вес золота. Мы всегда проявляем заботу и внимание к коллегам, клиентам и партнёрам.
  • Игровые механики, которые мы используем, дают возможность реализовывать профессиональные амбиции, прокачивать личный бренд и компетенции.
  • Мы всегда поощряем желание сотрудников участвовать в любых активностях: написание статей, выступление на конференциях, проведение вебинаров и мастер-классов.
Полина Михайлова
Главный редактор iConText Group
Полина Михайлова
Открытость и доверие
  • Доверие — ключевое правило нашей корпоративной культуры.
  • Мы безусловно доверяем каждому сотруднику и уверены, что он честно и ответственно действует в интересах группы.
  • Мы за обоюдное доверие! Это основа взаимопонимания, согласия между сотрудниками и руководителями, а также условие процветания бизнеса.
Иван Румянцев
Менеджер по персоналу iConText Group
Иван Румянцев
Обратная связь
  • Обратная связь должна быть регулярной и развивающей.
  • Обратная связь от подчинённого — повод для размышлений и, возможно, изменений.
  • Обратная связь не предполагает переход на личности, обобщения и публичность.
Вячеслав Золотарев
Директор по персоналу iConText Group
Вячеслав Золотарев
Эффективное сотрудничество
  • Любые задачи мы решаем сообща — нам важна синергия, возникающая в результате объединения людей с разным опытом и навыками.
  • Стараясь своевременно выполнять свои задачи и соблюдая бизнес-этику, мы с уважением относимся ко времени и работе тех, кто рядом.
  • Мы никогда не сдаемся.
Полина Коченова
Операционный директор iConText Group
Полина Коченова
Ответственность за результат
  • Мы всегда отвечаем за свои слова и поступки.
  • Каждая задача выполняется нами максимально ответственно и заинтересованно.
  • Для нас нет несущественных вопросов и неважных мелочей.
  • Опираясь на свою экспертизу и опыт, мы стремимся постоянно совершенствовать то, что делаем.
  • Только совместными усилиями мы сможем достичь наилучшего результата.
Артем Габриелов
Специалист по автоматизации и развитию iConText Group
Артем Габриелов
Уважение и взаимовыручка
  • Мы ответственно и с уважением относимся к труду наших коллег.
  • Если коллегам нужна помощь, мы всегда готовы протянуть руку.
  • Мы уважительно относимся к группе, компании, в которой работаем, и своим коллегам.
Работа в центре Москвы
Работа в центре Москвы
1 минута от метро
«Менделеевская».
Карьерный рост
Карьерный рост
Возможности горизонтального
и вертикального роста.
Обучение во всех сферах
Обучение во всех сферах
Обучение руководителей,
hard- и soft-скиллам.
Современный офис в стиле лофт
Современный офис в стиле лофт
Event-площадка, открытая
веранда на крыше.
Комфортные зоны для работы
Комфортные зоны для работы
Скайп-румы, опенспейсы,
зелёные зоны.
Активная Корпоративная жизнь
Активная Корпоративная жизнь
Спорт-мероприятия,
тимбилдинги, обучения.
Официальное трудоустройтсво
Официальное трудоустройтсво
Оформление по ТК,
«белая» зарплата.
tree-background
Хочешь
работать у нас?
Смотри актуальные вакансии, оставляй резюме, и мы обязательно свяжемся с тобой!
Смотреть вакансии
Команда мечты
ЖИВЕМ, РАБОТАЕМ, ДРУЖИМ
  • Мероприятия
  • Офисная жизнь
  • Премии
  • Праздники
Назад
01
Гонка героев

Каждый год команда самых смелых и отважных сотрудников участвует в «Гонке героев» под флагом нашей группы компаний.

Ребята преодолевают километры трассы и множество препятствий: барьеры из колючей проволоки, брёвна, участки с грязью и водой.

И всё это для того, чтобы доказать самим себе: всё возможно!

02
Викторины
Мы ежемесячно проводим викторины, где сотрудники отвечают на тематические вопросы и получают за это призы. Всё, что нужно, — азарт и стремление к победе!
03
Футбольные матчи
У нас есть своя футбольная команда. Футбольные матчи проводятся еженедельно, по вторникам, среди наших коллег в спорткомплексе «Лужники». Работая в iConText Group, ты сможешь стать частью нашей футбольной команды!
04
Корпоративы
Улыбки, веселье, драйв, душевные разговоры и, конечно, танцы — именно так можно описать корпоративы iConText Group. Мы понимаем, что внерабочие встречи — важная часть корпоративной культуры, поэтому регулярно организовываем такие мероприятия.
01 Гонка героев
02 Викторины
03 Футбольные матчи
04 Корпоративы
team-img-1 team-img-2
Офисная жизнь
В начале 2022 года у iConText Group появился новый дом — большой, светлый и просторный офис площадью 1915 м2 в центре Москвы.
  • Уютные общие зоны, переговорные и скайп-румы, эргономичное пространство для работы.
  • Зелёные зоны, балконы, лучшая открытая веранда в городе.
  • Своя event-площадка для проведения бизнес-мероприятий.
  • Просторная кухня, кофейня на 1-ом этаже, душевые.
Оказавшись один раз в нашем офисе, тебе точно не захочется уходить!
Премии

iConText Group находится в топ-3 в рейтингах Рунета. Мы регулярно получаем награды и премии, связанные с рекламной деятельностью, например, в категории performance, мобайл, SEO, CPA, медийная, таргетированная, контекстная реклама.

А ещё в 2021 году на AdIndex Awards нас признали лучшим HR-брендом в digital. Это показатель того, что мы внимательно относимся к сотрудникам, используем современные методики для работы с персоналом и формируем комфортную внутреннюю среду.

Праздники
Мы любим наших коллег и любим проводить время вместе, поэтому отмечаем в офисе все праздники: 23 февраля, 8 марта, Новый год, дни рождения агентств, Хеллоуин. Проводим конкурсы и игры, создаём тематические фотозоны, наряжаемся в костюмы. На наших праздниках ураган эмоций будет обеспечен!
Корпоративный
магазин
У нас есть корпоративная валюта — винтики, которые сотрудники получают за достижения. Например, если долго работают в компании, участвуют в написании статей для внутренних площадок и внешних СМИ, приводят в компанию друзей и знакомых, участвуют в конференциях, корпоративной жизни и пр.

Эту внутреннюю валюту можно использовать для покупки товаров в нашем корпоративном магазине: мерч, сертификаты на услуги, например, массаж, а также одежда, книги и пр.
Истории успеха
Алексей Скрынник
Алексей Скрынник
Исполнительный директор iSEO
с 2012 года
Работает в компании iSEO
Первая должность
Руководитель производства
Опыт
Участвовал в развитии компании с момента её основания
Составляющие успеха
Умение работать с людьми и любознательность
Главный совет
Верьте в себя и свои силы
Я попал в iSEO 1 сентября 2012 года. История моего трудоустройства простая. Мы познакомились с Сашей Чуриловым в 2007 году. Он пришёл в компанию, где я работал, и возглавил департамент по работе с клиентами. На тот момент я руководил производством. Мы нашли общий язык, я сразу понял, что Саша — человек дела, а не слова. В 2010 году, когда он уходил из компании, я сказал: «Было бы круто ещё поработать вместе». На тот момент я не знал, что моё пожелание станет пророческим…
Алексей Скрынник
Алексей Скрынник
Исполнительный директор iSEO

Как и когда ты пришел работать в iSEO? На какую должность?

Я попал в iSEO 1 сентября 2012 года. История моего трудоустройства простая. Мы познакомились с Александром Чуриловым (сегодня — генеральный директор iSEO) в 2007 году. Он пришёл в компанию, где я работал, и возглавил департамент по работе с клиентами. На тот момент я руководил производством. Мы нашли общий язык, я сразу понял, что Саша — человек дела, а не слова. В 2010 году, когда он уходил из компании, я сказал: «Было бы круто ещё поработать вместе». На тот момент я не знал, что моё пожелание станет пророческим.

Через два года я уволился и снова стал работать с Сашей Чуриловым, только теперь уже в другой компании — iSEO. Причем вышел на ту же должность, которая у меня была на прошлом месте работы, — руководитель производства.

Почему ты выбрал именно iSEO?

Я пришёл из агентства, в которым было 1500 активных клиентов, 300 сотрудников и, если честно, я был рад, что iSEO — это небольшая компания. Можно было участвовать в её развитии практически с момента основания, выстраивать процессы, находить людей, привлекать клиентов.

Что для тебя iSEO сейчас?

Для меня iSEO — это наша команда. Это то, с чем я ассоциирую большую часть своей жизни, и это нельзя назвать работой (в прямом смысле слова). Это то, чем мне нравится заниматься. Это группа единомышленников. Когда я вижу, как ребята общаются между собой, дружат, я испытываю невероятный кайф от того, что мы смогли собрать такую команду.

Когда мы с ребятами обсуждаем какой-то проект, идею, мы все на одной волне. Мне нравится, что они растут, становятся мудрее, опытнее. Классно наблюдать за трансформацией людей, участвовать в этом.

Какие, на твой взгляд, три ключевых составляющих успеха digital-специалиста?

  • Нужно знать, чего ты хочешь. И потихонечку (или нет) к этому идти.

  • Нужно уметь работать с людьми: находить общий язык, не поддаваться эмоциям, уметь сглаживать углы, но и добиваться своих целей.

  • Нужно быть любознательным: читать, смотреть, изучать, быть в тренде.

Расскажи о проекте или достижении, которое ты считаешь самым значимым в своей карьере?

Если iSEO можно назвать проектом, то мне очень нравится, что у нас получается делать. Действительно, крайне трудно было вырастить компанию до современного уровня. Думаю, что многие не верили и крутили у виска: везде говорили, что «SEO умерло». Оказалось, всё возможно, если верить.

Самое важное достижение для меня и одновременно моя основная цель — давать людям возможность работать и зарабатывать деньги, содержать семью и реализовывать планы, быть полезными не только дома, но и на работе.

Что бы ты пожелал молодым ребятам, которые приходят в iConText Group?

Верьте в себя и свои силы. Не запаривайтесь над происходящим: о 99% событий вы не вспомните уже через год. Старайтесь найти себя в чём-то и реализовать по максимуму. Уделяйте кучу времени друзьям и семье, не стройте всё только вокруг работы. Помогайте другим, будьте полезными, и всё получится!



Полина Коченова
Полина Коченова
Операционный директор iConText Group
В 2006 году
Пришла в компанию icontext
Через год
Стала руководителем отдела по работе с рекламой
Составляющие успеха
Любовь к своему делу и стрессоустойчивость
Первая должность
Менеджер по рекламе
Главный совет
Развивайте внимательность
Я помню, что всегда хотела быть руководителем, сказала об этом ещё на собеседовании. У меня и специализация «Менеджмент в рекламе», работаю по специальности. Но то, чем я занимаюсь сейчас, и то, чем занималась, когда стала руководителем, — разные вещи. Я пришла в агентство в 2006 году, руководителем стала практически через год. Это было забавно, потому что начальник так и сказал: «Полина, хотела быть руководителем — получай, я ухожу через несколько дней»…
Полина Коченова
Полина Коченова
Операционный директор iConText Group
Когда ты пришла работать в icontext и на какую должность?

Я пришла в icontext в сентябре 2006 года на должность менеджера по рекламе — тогда эта должность называлась так, но в целом мы занимались именно контекстной рекламой. Потом стала руководителем отдела по работе с рекламой. Сегодня занимаю должность операционного директора iConText Group. В общей сложности работаю в компании почти 15 лет.


В какой момент ты стала руководителем?

Я помню, что всегда хотела быть руководителем, сказала об этом ещё на собеседовании. У меня и специализация «Менеджмент в рекламе», работаю по специальности. Но то, чем я занимаюсь сейчас, и то, чем занималась, когда стала руководителем, — разные вещи. Меня повысили практически через год после того, как я пришла в компанию. Это было забавно, потому что начальник так и сказал: «Полина, хотела быть руководителем — получай, я ухожу через несколько дней». Так и началась моя карьера руководителя…


Какие, на твой взгляд, три ключевых составляющих успеха digital-специалиста?
  • Любовь к своему делу. На моей практике, если люди любят то, чем занимаются, если у них есть драйв, то всё остальное прикладывается. Им интересно с клиентами, им интересно работать, у них появляется желание развиваться.

  • Внимательность. Сейчас это одна из основных проблем среди молодых парней и девчонок, которые приходят работать: они не очень внимательные. А в нашей сфере внимательность — важная история: одни работают с большими деньгами, другие — со сложными технологиями, третьи — с документами, и везде нужно быть внимательным.

  • Стрессоустойчивость. Важно не принимать всё близко к сердцу, уметь переключаться с работы на другие дела, уметь отдыхать.


Расскажи о проекте или достижении, которое ты считаешь самым значимым в своей карьере?

Кодовое название моего отдела «Отдел Прочих Дел» — так было практически всегда. Наверное, из 15 лет, которые я тут работаю, лет 5 точно.
На самом деле на каждом уровне, на каждом этапе свои достижения и чудеса. Поэтому не могу сказать, что какое-то из них, например, когда я набрала свой первый отдел, более или менее значимое, чем остальные.
В целом наша работа — сплошной марш-бросок. Ты живёшь от одного до второго, и так до бесконечности. Пока есть конкуренция, это будет продолжаться. Работа всегда требовала, требует и будет требовать самоотдачи, поэтому всё, что мы делаем, — это большие и маленькие достижения.

Что бы ты пожелала молодым ребятам, которые приходят в iConText Group?

Ребята, поставьте себе любую программу, которая будет развивать внимательность. Тренируйте этот навык. Он необходим. Чем дальше, тем нужнее. И любите то, чем занимаетесь. Находите моменты, которые нравятся, и цепляйтесь за них. Любовь к своему делу помогает стать достойными специалистами.

Вакансии
6
  • CPAExchange
  • IT
  • Registratura
  • Zen Mobile
  • iConText Group
  • iSEO
  • icontext
  • Административный персонал
  • Безопасность
  • Более 6 лет
  • Высший менеджмент
  • Консалтинг
  • Маркетинг
  • Нет опыта
  • От 1 года до 3 лет
  • От 3 до 6 лет
  • Рабочий персонал
  • Управление персоналом, тренинги
  • Финансы
  • Юристы
Компания:
Специализация:
Стаж:
Registratura
Маркетинг
От 1 года до 3 лет
СТАРШИЙ АККАУНТ - МЕНЕДЖЕР
Управление проектами, ведение коммуникации с клиентом, постановка задач рабочим группам и контроль их выполнения.
3 октября
icontext
Маркетинг
От 1 года до 3 лет
АККАУНТ-МЕНЕДЖЕР
Управление проектами, ведение коммуникации с клиентом, постановка задач рабочим группам и контроль их выполнения.
22 августа
icontext
От 1 года до 3 лет
ТРАФИК-МЕНЕДЖЕР
Запуск и оптимизация рекламных кампаний в Vkontakte, MyTarget, медиапланирование размещений, анализ результатов.
27 июля
icontext
Маркетинг
От 1 года до 3 лет
СТАРШИЙ АККАУНТ - МЕНЕДЖЕР
Управление проектами, ведение коммуникации с клиентом, постановка задач рабочим группам и контроль их выполнения.
22 августа
Registratura
От 1 года до 3 лет
NEW BUSINESS MANAGER
Поиск клиентов, продажа рекламных продуктов, подготовка и защита коммерческих предложений...
27 июля
Registratura
От 1 года до 3 лет
ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО КОНТЕКСТНОЙ РЕКЛАМЕ
Создание, настройка и ведение рекламных кампаний в Я.Директ, регулярный мониторинг и анализ эффективности
27 июля
Не нашли подходящую вакансию?
Расскажи о себе, и мы обязательно с тобой свяжемся, когда появится подходящая вакансия.
Нажимая «Отправить», я принимаю условия пользовательского соглашения и даю согласие на обработку персональных данных.
Остались вопросы?
Я не нашёл (нашла) подходящую вакансию, что делать?
Вы берёте кандидатов без опыта?
У вас официальное трудоустройство? «Белая» ли зарплата?
Какой у вас график работы?
Где находится ваш офис?
Ответ
Ты всегда можешь написать и прислать своё резюме одному из сотрудников HR-отдела. Даже если в данный момент у нас нет подходящей вакансии, мы будем рады познакомиться. Вполне вероятно, что в ближайшем будущем она появится.
Ответ
Большинство наших сотрудников, которые сейчас занимают руководящие должности, пришли в компанию, не имея опыта работы. Мы проводим обучения для руководителей и специалистов. Главное — желание и стремление профессионально развиваться.
Ответ
Да, iConText Group уважает и соблюдает ТК РФ. У нас официальное оформление с первого дня, вся заработная плата полностью «белая» и приходит на карту два раза в месяц.
Ответ
Мы, как и большинство digital-компаний, работаем с 10:00 до 19:00 пять дней в неделю. При этом есть вакансии, на которых мы можем учесть ваши пожелания по сдвигу плюс-минус 1 час. По выходным и общероссийским праздникам мы не работаем.
Ответ
Наш офис находится по адресу ул. Новослободская, д.16., в здании метро «Менделеевская». До входа нужно пройти буквально несколько шагов.
Я не нашёл (нашла) подходящую вакансию, что делать?
arrow
Ты всегда можешь написать и прислать своё резюме одному из сотрудников HR-отдела. Даже если в данный момент у нас нет подходящей вакансии, мы будем рады познакомиться. Вполне вероятно, что в ближайшем будущем она появится.
Вы берёте кандидатов без опыта?
arrow
Большинство наших сотрудников, которые сейчас занимают руководящие должности, пришли в компанию, не имея опыта работы. Мы проводим обучения для руководителей и специалистов. Главное — желание и стремление профессионально развиваться.
У вас официальное трудоустройство? «Белая» ли зарплата?
arrow
Да, iConText Group уважает и соблюдает ТК РФ. У нас официальное оформление с первого дня, вся заработная плата полностью «белая» и приходит на карту два раза в месяц.
Какой у вас график работы?
arrow
Мы, как и большинство digital-компаний, работаем с 10:00 до 19:00 пять дней в неделю. При этом есть вакансии, на которых мы можем учесть ваши пожелания по сдвигу плюс-минус 1 час. По выходным и общероссийским праздникам мы не работаем.
Где находится ваш офис?
arrow
Наш офис находится по адресу ул. Новослободская, д.16., в здании метро «Менделеевская». До входа нужно пройти буквально несколько шагов.